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育嬰師吃香大型知名民企人氣高

  □記者劉淑柯通訊員李帆   本報訊昨日,作為2014洛陽市高校畢業生就業創業網絡服務月重要組成部分的現場招聘會在洛陽市會展中心拉開帷幕,現場196家省內企業提供了5000個崗位,共吸引了3000人次進場,其中八成是應屆畢業生。由於應聘者多為本地生源,希望留洛工作的占多數,因此本地企業場地尤為聚人氣。同時,由於“單獨二胎”政策落地,護理類畢業生遭“哄搶”。   “你能說說跟這個崗位相關的一兩門課程嗎?”面對洛陽某科技公司招聘人員的提問,工業設計專業的郝同學傻了眼,無語離開了。“本科四年至少學了40門課程,其中應該有10門是專業課,他今年6月才畢業,到現在還不到兩個月,竟然一門專業課都說不出來……”對於郝同學的反應,招聘人員很無語。   一家建材公司的招聘負責人徐先生告訴記者,此次他們所有崗位的招聘工資均有所上調,但一上午只有10多個人報名。“即便這樣,這些應聘者中還有連最基本單詞的意思都不知道的外貿專業的學生,還有的應聘會計的學生不知道個稅起徵點是多少,我們很無奈。但是我們對人才的需求量太大,公司只能考慮接納這類畢業生。”徐先生說。   而一些設計等技能型崗位,求職者則需要具備扎實的專業知識、出色的能力才能打動面試官,從而贏得崗位。   隨著國家二胎政策放寬,家政服務類公司的業務不斷增長,一家育嬰會所的招聘人員告訴記者,今年他們的招聘規模要比往年大很多。一家產後護理公司的招聘負責人劉女士也表示,近兩年來家政服務市場向高學歷化、年輕化的趨勢轉變,崗位適合護理學、教育、心理學、幼師等專業的大中專畢業生,現在很多媽媽喜歡年輕育嬰師,一個重要原因就是她們活潑開朗,這對培養寶寶的健全性格很重要。   雖然招聘企業現場“喊渴”,但多數畢業生對這個崗位並不感冒。“雖然工資不低,但是總覺得這是伺候人的活,不太能接受。”河南科技大學畢業生小齊說。記者瞭解到,整整一上午,幾家用人單位總共收到的簡歷還不到10份。   與育嬰師崗位的冷清形成鮮明對比的是,招聘會剛開始1個小時,一些民營企業的招聘展台前就擠滿了求職者。記者註意到,多數民企未設置過高的學歷門檻,讓不少求職者感到驚喜,很多企業還明確有無工作經驗均可,大學生入職後將有3個月至半年的集中培訓。   各民營企業給出的基本月薪集中在1800元至3000元之間,一名招聘人員告訴記者,隨著人才成本和流動性的增加,為減少人力財力的投入,民營企業在選人用人時非常謹慎。   雖然民企招聘謹慎,但畢業生求職熱情高漲。“以前一提起民營企業,總感覺沒有安全感。”洛陽理工學院應屆本科生小陳告訴記者,從去年年底到現在,他跑了十幾場招聘會,發現一些大型或知名民企的社保福利與國企或事業單位相比差距並不大,而且用人機制相對靈活,鍛煉機會和發展空間也更寬闊,民營企業現在才是他的主要求職對象。  (原標題:育嬰師吃香大型知名民企人氣高)  
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